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第162章 关于部门未来的思考（第1页）

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戴馨看着面前的丁蕊，有些心疼。最近这段时间，丁蕊确实太辛苦了。

缺乏诸多方面经验的她，每天都在不断压榨休息时间，忙得跟个不知疲倦的机器人一样，一点点把担子挑在肩上。

并且，丁蕊不仅仅在努力学习，还在想尽办法去协调部门内的人际关系。

她本和所有人都是同级，并且来四个圈的时间连半年都不到，现在忽然升到部门负责人的位置，肯定很多人对她是不服气的，总会有意无意地给她上些眼药。

这才过了一个多星期而已，丁蕊已经有了黑眼圈，爱笑的她已经很少再扬起嘴角，她似乎无时无刻不活在焦虑里。

戴馨不知道把丁蕊提上来的这个决定，到底是在帮她，还是在害她。

但既然已经走到了这一步，就万万不能回头了。

如果这时不忍心看着丁蕊面对这一切，让她回到原来的位置，换其他人上来，她可能在这个部门更待不下去了。

成长，总是要付出代价的，这是铁律。

戴馨能够期待的，就是丁蕊可以顶住所有压力，尽快成长起来，成为能够替代她，有能力去扛着整个部门前行的开拓者和决策者。

“戴姐，你……你在听吗？”丁蕊伸手在戴馨面前晃了晃，让戴馨回过神来。

戴馨微笑颔首：“在听，你说要给部门加些新鲜血液。你说说你的具体想法，咱俩讨论一下，如果合适，咱们就一起去找领导们说。”

丁蕊道：“我计划分两个阶段。第一阶段，是先从其它部门调两到三个人来我们这边，先加入我们的团队里参与拍摄和直播等工作；第二阶段，就是等新人成熟之后，再根据实际情况，分裂出第二个团队，并增加所需的配置。”

戴馨听出来一些超出她意料的东西，笑着问道：“你都有什么想法，说得具体点。”

丁蕊喝了口水润润干哑的嗓子，轻轻叹了口气，小声道：“戴姐，说真的，你可能不清楚，咱们部门有很多人，对咱们这边不是特别满意，私底下总想着要换工作呢。”

这句话，有些出乎戴馨的意料：“这边的工资待遇挺高的啊，为什么还有人不满意呢？小蕊，我觉得这些事呢，你不要多想。在任何公司，人事变动是再正常不过的事情了。人的欲望是难以填满的，每个人都不会对当下满意，有时甚至会忽视掉当前的机遇。”

丁蕊摇头道：“不，戴姐，不完全是这样的。我觉得吧，这些人应该是缺少归属感和安全感，同时对未来又抱有太大的期待。这一定不是个例，肯定部门内的每个人都会或多或少有这种想法。培养一个人不容易，留住有价值的人更不容易。所以我想，是不是可以尝试着把摊子一点点铺大，创造出晋升空间，让这里的每个人都可以看到升职的可能。”

戴馨本想着要用自己的理念去说服丁蕊，但当她听到丁蕊说出这番话，顿时意识到，在部门管理上，丁蕊比她思考得要更多。

可能是因为定位不同吧？

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