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第500章 又有一拨人要睡不着了（第3页）

当粉丝的激情褪去之后，还能留下来的真实销量，有多少？

黑熊公司总部。

黑熊的ceo深夜无眠，待在公司里跟客服部一同奋战。

深夜十点，大部分品牌客服已经下班，但黑熊的ceo撸起袖子，在客服人员不足的情况下，亲自顶上。

ceo心里既是兴奋，又是发愁。

目前来看，这款包包退款的比例极少，很多退款申请理由都是选错了尺码。

虽然，他也不太清楚所有背包都只有一款正常款，并没有其他大小，为什么粉丝还用“码数选错了”这个理由退单就是了。

老总都亲自上手当客服了，其他部门的经理哪里敢闲着。

必当身先士卒！

有黑熊的工作人员加完班回家，发现很多部门经理跟老总们都在加班，不禁感叹：

“还是黑熊比较人性化，往往都是高层加班，普通员工就不加班了，这才是真正的加班文化，领多少钱干多少事啊！”

另外一名员工内心os：“你确定老总不是因为担心我们加班怨气重，赚的又少，对前来询问的顾客发疯，所以才特意放我们走的吗？”

总裁不懂普通员工的想法，普通员工也不懂总裁的忐忑。

黑熊的ceo一边用二指缓慢敲击键盘，回答顾客的问题，一边跟周围的高管聊天。

“目前来看今天的退货量不多，也不知道后面两天的退货情况怎样？”

“哪怕后面两天的情况退货情况不错，但当产品寄到顾客手中后，我们有回应来一波考验。”

“唉，每次一发布新品，我都很愁啊，公司里上千名员工的收入都压在我身上。”

另外一位高管稍微年轻点，他直接就上手语音转文字，回答顾客问题。

等回完了顾客的问题，才回答老总的问题：“锦梨肯定没问题的，她运气好着呢，这款产品我们也很重视，如果不是想跟锦梨合作，我们都会当做开春主打款去推。”

又一位高管说：“摩登女性那边的销售数据也很亮眼，售价比我们贵三倍，销量还能与我们持平甚至隐隐超出，早知道李荨芳能撑得起那么大的带货量，我们就找李荨芳合作了。”

黑熊ceo摇头道：“不行，虽然只是推出联名产品，但是参与联名的明星同样有利润分成，只是结算周期比较漫长。

我们找明星推出联名，就要用找代言人的标准去找，李荨芳的人气太不稳定了，口碑也不稳定，不如锦梨。”

那位高管说：“可是锦梨之前也不红啊，她就是在最近两年翻红的。”

黑熊ceo道：“可锦梨在不红的时候，口碑也不差啊！”

别的人一愣，仔细一想，还真的是。

无论是籍籍无名，还是爆红一时，锦梨对外的口碑都不差。

除了跳舞太过于划水之外，但从来没有一个品牌说她代言不行。

明星形象不错，口碑不错，更加没有道德层面上的危机，这才是最值得品牌信赖的。

黑熊的ceo还道：“而且老牌明星带货有长尾效应，能够不断带货，我们再看看后面几天的销量就知道了，希望锦梨能给我一个惊喜。”

摩登女性公司。

跟黑熊那边只是高层加班不同，黑熊的所有员工包括总裁，都在加班。

而且与黑熊那边高管还能游刃有余的聊天不同，摩登女性这本都要忙疯了。

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