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经理觉得明明昨天上班还好好的,怎么今天就收到了贺无忧的辞职信。
因为来公司都没有一个月,社保也没录入进去,所以他直接走人即可。
至于他的工位,根本没有属于他的东西,全部都是公司资料。
收不收拾都无所谓,反正公司会派人收拾。
所以贺无忧就直接走人了。
刚开始经理还以为他在开玩笑,以为今天是愚人节。
等收到辞职信的第2天,他有件事要跟贺无忧沟通,却怎么也找不到他的人时,他才想起了贺无忧发在微信上的辞职信。
他居然真的辞职了,不带一丝留恋地跑了!
难道是发生了什么事,让贺无忧忍受不了,所以跑走了?
经理心里格登一下,没有第一时间告诉公司高层,而是先找了带贺无忧的师傅,问问究竟发生了什么事。
但就连带贺无忧的老编剧,也不清楚是怎么回事。
他都要退休了,教人起来不会过于尽心尽力。
可这个年轻人手里头握有的剧本是公司明年的重点任务,所以老编剧也不会太过懈怠。
简单来说该教的就教,不该教的就没教。
老编剧听了经理的来意,猜测道:“归根结底还很年轻,会不会承受不了压力,所以逃走了?”
经理一愣,“逃走了?”
老编剧老神在在地说:“对啊,逃跑了,这不是很正常吗?”
“他手里头握有的剧本是公司明年的重点项目,投资高达上千万,如果他编的剧本不好,就会让公司亏本。
这得还多少年才可以还清上千万?
年轻人承受不了压力,所以就跑了呗。”
老编剧还说:“这么大的项目压在一个年轻人的肩上,本来就不对。
公司太过看重新人了,觉得这个新人的天赋有多出色,但我带他的时候,没感受出来。
他改编的剧也就那样吧,没有一个中心主旨,也没有按照时下最流行的套路模板化,总是想要改出新意。
可是新意这种东西,是一个新人编剧能够碰的吗?
怕不是一旦上映了,这新意其实也是老套的剧情,反而还会被网友谩骂。”
经理听明白来了,“所以你认为他是承受不起压力才跑的?”
老编剧:“十有八九是这样。”
经理又问了一遍:“会不会是你带他的时候产生了什么争执,他不服气才跑的?”
老编剧瞪了经理一眼,“你这么说就不对了,我都一把退休的年纪,我为什么要跟他吵?和气生财啊!”
经理讪讪地说:“也对,是我想差了。”
因为贺无忧跑了,《看不见的秘密》这个项目一时无法推进下去。
经理绞尽脑汁想着如何亡羊补牢,做好了两手准备,才向高层反馈了这件事。
第1手准备是继续挖掘有潜力的新人编剧,就从过往那些买断剧本里找。
作为新人编剧的第1本练手作,能够被公司之前那群酒囊饭袋看重,多少还是有一点本事。
酒囊饭袋也不是想当就当的。
需要有光鲜的履历,有从业经历,在大公司里工作过,会唬人。
所以眼光还是在的。
通过酒囊饭袋筛选出来的剧本,也是有出色之处,不然公司也不会开拍不是。
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