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第二百五十章羊毛出在羊身上求月票（第5页）

余庆阳接过表格，愣了一下，失声叫道：“这么多？”

一张表格上密密麻麻的写着三十多个人的名字，年龄，原工作单位，现任职务。

“这才是刚开始，如果咱们放开接收的话，多了不敢说，二三百人还是有的！”

“安总，你这个建议提晚了！要是早提出来，何至于花钱请什么猎头公司？”余庆阳笑着摇摇头。

“呃……”安玉青不知道该怎么回答。

半晌才解释道：“我以前也没想起来，还是我一个同学，和单位领导顶了牛，问我能不能来咱们公司……我才……”

“哈哈，我也就是随口一说！你这个建议好啊！

咱们公司最大的困难就是人才短缺，全都是新人，中层管理出现断层！

你这个建议，一下子把咱们公司的短板补上了！

如果真有二三百人，那咱们就可以放开手脚大干一场了！”余庆阳大笑着说道。

中国缺人才吗？

也许缺少高精尖的人才，可是干工程的人才从来不缺。

管理型人才更是不缺！

只是余庆阳原来找错了方向。

从省成各个单位挖人，华禹投资一点优势都没有。

你挖的要是高层管理，还有一些吸引力。

可是中层管理，人家在单位干的好好的，混生不如混熟，自然没人愿意来。

但是，把视线放到地级市，县级市就不一样了！

水利系统的各个单位都存在人员冗余的情况。

当然不光是水利系统，所有的政府部门，企事业单位都存在人员冗余的现象。

多少有能力，有热情的人，被埋没。

至于说从地级市县级市挖人，会不会得罪下面的领导。

不会，凡是想走的，在单位都是不太如意的。

或者说没有后台背景的。

本来领导对这样的人是很为难的，这些人无论是资历还是能力都够提拔的标准。

可是狼多肉少，岗位就那么些，给了他们，自己的嫡系亲信就没有位置。

不给，又显得自己处事不公，影响同志们的积极性。

所以每一次人事调整，最头疼是领导，要平衡各方面的关系。

所以说，这样的人调走，对领导来说，是帮他们解决了困难。

至于说他们走了，有没有人干活，还是那句话，企事业单位从来不缺人。

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