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玲茜茜这句话倒是点醒了陈毅,自己不可能把每一个人的资料都查出来,然后再逐个去帮忙分配,这工程量太大了。
但是如果有一个双方都明确定位,然后再来筛选就容易得多。
陈毅说道:“我有个想法,那就是把重心放在一个人能力等级,还有公司需求能力指数的一个系统的构建上。”
所有人都呆住了,他们听得稀里糊涂的。
陈毅自己习惯了“附近的人”里面的等级体系,他一看大家满脸懵逼的表情,就知道刚才没说明白。
“是这样,就是说列一个大的分类,各种各样的能力指数,例如心里承受能力,抗压能力,职业技能水平”
“当一家医院过来招收医生的时候,那么他们就可以选择需要什么类型的,要技术过硬,还是要心里素质高,还是说有别的要求。”
严锐意一拍手道:“我明白大师的意思了,就是我们可以给报名登记的人做一个全面的综合测试,把相应的技能水平,身体情况,家庭情况,思维倾向都列出来,跟玩游戏一样,变成一个人的能力值。”
“那么企业自己就可以从这些选项里面过滤自己需要的人,这样选人更具有针对性,并且通过率也高。”
有人举起手来发问。
“那个我想问一下,如果要建立这样的一个体系,恐怕工程量太大了,我们也不是全能人才,怎么去给别人评选这个等级。”
“我倒是有一个想法,如果是职业技能水平,完全可以直接使用国家划分的等级,像一些心理抗压能力,思维倾向是保守还是进取,有没有创新思维,在网上都应该可以找到相应的题库。”
“那如果”
“我觉得行得通,只要这个体系弄出来,全部网上填写资料,网上做题测试评分。”
“不行,网上做题测试评分,很容易作弊。”
一人一句,陈毅觉得差不多达到了自己想要的效果,后面就得看这群人能不能把想法落实了。
陈毅临走前突然想起来,自己过来的正事还没说。
“对了,还有一件事。”陈毅回头说道。
大家正在热烈讨论着陈毅刚才提出的想法如何去扩展落实,一听陈大师的声音,马上就停了下来。
“光是弄好这个能力划分还不够,必须得给大家一点甜头,你们商量一下,就是每个企业从我们这招聘到了一定人数,就可以获得我推荐的精英人士。”
“而来填资料的报名的,也就有机会成为我认定的精英人士。”
懂了!
这一下大家懂了,也彻底揭开了竞争力不够的答案,为什么大家一直都觉得竞争不足,那是没有发挥陈大师的优势。
要是这样说,失业人士都有机会通过这个平台获得陈大师赏识。甚至是有工作的人,也都会来这里填资料,毕竟谁不想获得陈大师指点?
至于企业用人单位,就更希望能够引进人才,反正这个机构是全免费的公益慈善机构,而且只要招聘足够的人数,就能获得陈大师钦点的精英人才,绝对是稳赚的。
大家第一感觉就是有戏!
绝对有戏!
免费,也就是无门槛。
而且还有数不尽的好处,为啥不来?
陈毅离开后,大伙如获新生,开始高谈阔论谈自己的想法。
不过陈毅看的比较远,他知道即便前面说的内容全部都做到了,但是想要彻底点燃这把火,还得自己多下功夫。
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