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第十六章 整合团队（第2页）

午餐之后，小表姐向赵翼汇报了公司的情况。

“技术部暂时不动，我们再找几个成熟的小开发团队，基本就足够了！”

赵翼知道技术部基本完整的原因，是因为那几个高手还没有动，这些纯粹的技术人员，往往更信服强者。

至于其他的人员，其实赵翼并不在乎，

“其他的部门招聘就行，找猎头公司或是找熟人，先把框架搭起来，底层的员工让人事部慢慢招聘。

反正最初几个月，公司的主要任务就是开放新游戏，对其他的部门需求并不迫切，慢慢招，宁缺毋滥！”

“我知道该怎么办了！”小表姐只是淡淡的点了点头。

对于一年前就能够将一个公司管理得井井有条的小表姐来，用这么长时间去完善一个公司，完全没有难度。

而赵翼的任务，则是去寻找他相中的几个独立游戏制团队，其实说白了就是游戏爱好者。

这些独立团队的成果少有能够盈利的，能够坚持半年以上的，都是真爱了！

赵翼要找的这几个团队，不仅对游戏开发有真爱，也有一定的技术，至少有值得承认的地方。

其实说服过程也不难，毕竟这些独立团队，几乎都有同一个问题——穷！

赵翼上门直接表明来意，然后指出他们的优点和缺点，再摆出公司的条件，基本就能够初步搞定。

剩下的只需要将他们带到公司，坐镇公司的大神高手，只需要切磋一下，就能够在技术上征服他们。

看了那位大神开发的东西后，赵翼可是跟他了解过，知道他在游戏方面同样不简单。

最后几个团队聚集在一起，赵翼再一顿忽悠，画个大饼，然后彻底搞定。

其实这赵翼找到的这三个团队，都有非常明显的优点，但同时缺点也无法容忍。

其中一个团队擅长游戏剧情，但其他的方面一塌糊涂；

一个团队画面人物很有特色，但剧情逻辑不通；

还有一个团队各种数据非常严谨，但其他方面非常的一般，让人完全没有玩下去的欲望。

看上去各自的缺点都无法容忍，但组合到一起，却是个相当优秀的团队。

只要磨合得好，每个人发挥出自己的优势，避免各自的缺点，再有一个好的点子，一个优秀的游戏并不难。

找齐这三个团队之后，赵翼便没有再到处跑，开始磨合整个团队，让他们尽快完成整合。

新来的三个小团队，原公司的技术人员，赵翼要把他们变成一个团队，而不是一起工的几个团队。

直到十天之后，公司开始搬迁，赵翼才对这个团队完成基本的整合。

也就是因为赵翼这个老板天天看着，压制了他们之间的矛盾，才能够让他们这么快接纳对方。

而赵翼也成功吸引到了大部分人的仇恨，因为他每天让他们在其他人面前展示分析自己的失败品。

不过赵翼完全不在意，这些都是最可爱最存粹的人，只要自己拿出准备的设想，这些人的怨念，就会完完全全的转变成崇拜！

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