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第298章 公司盘点（第3页）

底层的员工学历不高，超龙集团还提供技能和文化水平课程学习，帮助员工提高他们的生存能力。

而且还是包吃住的方式，员工发工资就真的是发工资，其他的大部分生活上的支出都由超龙买单。

平时他们最大的花销就是住和吃两样的消费，都被超龙集团解决，所以员工非常安心和感激在超龙集团工作。

戴超龙为什么要建立这么多的门店？

除了要完成他做大夏国最大的包租公的梦想外，就是因为现在超龙集团的现金太多，有太多的资金存放在银行。

许多大鳄包括上面都盯着，所谓财不漏白。

市场又有哪个行业能够隐藏这些财富，只有房地产行业。

所以戴超龙才拼命买买买，一来是降低集团的运营成本，增强竞争力。

第二就是消耗集团的现金流，因为超龙集团太能赚钱了。

戴超龙继续查看公司汇总的情况的时候，发现一个惊呆了的行业。

超龙连锁发廊：全国3000家门店，员工还有4万人。

这个超龙连锁发廊又是什么鬼？

怎么现在超龙集团还有投资发廊的？

于是问小巴：“怎么集团还有投资发廊啊？难道是请了TONY老师回来坐镇？”

“是这样的，现在集团的员工越来越多，遍布全国各地，但是员工经常去其他地方的发廊剪头发，没几个月就倒闭，导致去到新店后剪的非常难看，严重影响集团的形象。

本着被外人赚也是赚，不如给到集团自己赚，所以应许多员工的要求，在全国开设连锁发廊，为员工服务，同时又可以赚钱。

收购传媒集团以后，许多明星也有剪头发的要求，我们高薪聘请多为高级发型师加盟。

同时还开设了发型设计培训专业，为集团的发廊源源不断提供学徒工。

现在许多高管的头发都是在集团发廊剪的，不单打折还漂亮。员工都非常满意的。”

“。。。。。。。。。。。。。。。。。”

戴超龙心想，你怎么这么能呢？咋不上天呢？

什么都插上一手，还有什么你不敢干的吗？

“现在员工同样也是消费者，服务外面的消费，同时也要服务我们自己的员工，不能区别对待的。”

反正集团现在有钱就随便折腾吧。

别说看了一下数据这个发廊居然还盈利了4亿，真的要上天了。

戴超龙怕以后集团涉及到连元宝蜡烛都要自己做的。。。。。。。。。。

那就不是上天是下地了。

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