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第一百零九章 招人难题（第2页）

邓紫的表情，让应昊察觉到自己的话让邓紫产生了误会。

“邓经理，我不是对你现在的工作感到不满意。咱们公司从无到有，其中的艰辛我是清楚的。我让你过来，不是为了批评你，而是想问问你，工作当中是不是有什么困难。有困难的话，你说出来，我尽力帮你解决。”随意的摆了摆手后，应昊说出了自己的目的。

邓紫闻言松了一口气，对于荣耀地产人

事部经理一职，邓紫非常满意。

职位什么的不说，光薪资待遇，就超出她的预期很多很多。

毕竟邓紫只是一个应届毕业生，实习也只是在一家小公司实习的。就算是名牌大学毕业生，想要出学校就在一家公司担任管理岗位，也得熬一段时间的资历。

更别提荣耀地产不是一家小公司，哪怕是在二十年的后世，资产上亿的公司，都算不上小公司。

能够当上荣耀地产的经理，邓紫心里极为满足，也极为感激应昊跟吴婉清。

感激应昊，是因为这家公司是应昊的。

感激吴婉清，是因为没有吴婉清，她这会儿还不知道在哪家公司里，按照领导的指示不停的做着枯燥而又无味的工作了。

所以，邓紫自从加入荣耀地产，就一直兢兢业业的工作，为了荣耀地产用尽了每一份精力。

胡德磐那么尽心的工作，是为了以后能够站在青地集团那些人面前，让他们知道当初将他赶出青地集团是多么愚蠢的选择。

邓紫，则是全心全意的为了荣耀地产而工作。

“应总，确实是有些困难。最基本的员工，我们可以从各大高校进行校招，或者人才市场就能找到。可是，有一些部门，必须是要招收一些有经验的老员工来带着新员工。如果只招收没有任何经验的新员工，对公司的风险太大了。关键是，那些有经验的老员工，太难招了。”邓紫无奈的朝应昊解释道。

“说说看，怎么难招法？”应昊笑了笑。

邓紫也没含糊，直接答道：“就说工程部吧，他们的职责很重。新员工就算是名牌大学的毕业生，基础也过硬，可没有经验是硬伤。他们还停留在书本层面上，真的遇到事情，根本就不知道怎么处理。没有有经验的人在里面指导，他们开展工作都有些困难。”

“只是，有经验的老员工，很难招。主要难的，是根本就不知道到哪里去招。我们在人才市场的摊位已经有一个月了，来应聘递上简历寥寥无几。”

“这段时间，我一直在尝试着从别的公司挖人。不过挖人也很难，要不就是自视甚高，要求多的一塌糊涂的，要不就是根本不考虑换公司。”

应昊看着邓紫无奈的表情，笑着问道：“还有吗？”

“有，多的很。应总，我也不跟您说虚话，您听了也别生气。咱们公司资本虽然足够强，但是说实话名气太低。很多人听到咱们公司的名字，就直接拒绝了我。要是咱们现在有青地集团的名气，那么我招人就没这么难了。”邓紫一边说着，一边观察着应昊的神色。

刚刚这段话，按理她是不应该说的。

就像最后一句，要是荣耀地产真的有青地集团的名气，就不是她招人没这么难，而是根本就没有难度了。

有的是人想进荣耀地产，那就完全是卖方市场变成买方市场，可以随便挑。

那样的话，人事部的人，基本上就没有什么压力，只要挑选最好的人进荣耀地产就行了，也完全体现不出人事部的重要性。

应昊神色如常，一点变化都没有：“行，我知道了。主要还是信息的问题，你先回去工作吧，我想想办法。起码得尽快先把公司的几个重要部门组建起来，咱们现在手上已经有三块地要开发，要是连公司重要部门都组建不起来，那么咱们公司就会存在很大的风险。”

“好的，应总有什么事情的话，直接喊我。”邓紫恭敬的说道，然后起身离开了应昊的办公室。

邓紫离开后，应昊就陷入了沉思。

公司的人员配置，确实是个大问题。

没有拿到地之前，现在的这些部门就够了。只是现在荣耀地产手上已经有了三块地要开发，到现在却连工程部都没有。

一家地产公司连工程部都没有，那不是在说笑么。

要是不能在动工之前，将工程部组建好，那么开发就会延期。

虽然对现在的荣耀地产来说资金链不存在问题，但是荣耀地产不可能只做这三块地。想要将应昊脑海里的目标达成，三百块地也不够。

正在这时，应昊口袋里的手机响了起来。

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