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接上篇
“童然就是娱乐圈残余势力,金姐才是根正苗红的互联网人。”她避重就轻地回答道。
邵仪这个人,小道消息非常多,我在童然手下竟然什么都不知道,看来还是要和她多多学习,多多了解。我加了她的微信,企图和她走近一点,也多知道一些我不了解的事情,至少通过她我可以看到金瑾的态度。
我钉钉约了童然,打算和她对峙。
“童然姐,孙燕姐今天和我交接?什么情况啊。”我见了她之后单刀直入地切入主题,急切地想要知道到底怎么回事。
“我慢慢和你讲。”她微笑着说。
听到她这样讲,我顿时觉得可能已经没有什么回旋的余地了。她的笑,让我不寒而栗,毛骨悚然。不知道她要和我说什么,我真的很难预料到被主管算计这件事。刚入职场的我,不知如何应对。
我僵硬地坐下,直勾勾地盯着她。
“是这样的,孙燕转去带项目,你去带项目,两件事没有必然的关联。从组织安排的角度来说,新同学入门都应该从场景学起,马上就有新同学来接手场景这块的业务,你不用担心。其次,暑期档还没有结束,我觉得现在就去盯着岗位和工作内容没有太大的意义,暑期档之后还会复盘调整,团队里面每个人的职能和分工也会变。元方是个考虑个人发展的公司,也充分尊重每个人的意向,所以你的这个情况我是肯定会考虑的。”她的一段话看似毫无破绽,
“第一,你刚刚说的新同学,新同学什么时候到岗呢?第二,团队重构这件事,到底能给我怎样职位安排呢?我之前对项目这块有很大的期待,校招的时候我在几家大厂里面选的时候,就是考虑到元方给的岗位更匹配我的经历和意向,所以才选择了元方。”我抓着小漏洞不放,因为我知道如果我不争取,之前她的承诺又要作废了。我也把狠话撂下了,我不是没有选择,是你元方当时给过承诺。
“新同学这个你不要担心,我这几天就在跟进校招,他们马上就会来实习。团队重构我会考虑你的意向,但你也要理解我,作为团队负责人,我肯定是要保证团队要向更好的方向发展。”她用解释的语气和我说。
“童然姐,我在之前的经历就是做的明星策略和项目,也取得了一定的成绩,元方把我招进来,肯定是认可我过往的成绩的,我觉得与其做场景,一个我不了解的业务,做明星更让我有成就感,同时对团队也并不是没有增益,和让团队向更好的方向发展这个目标不冲突。我也表达过,如果不能直接进项目,有人带我过渡都行,我理解你的难处,但也并不意味着必须要放弃自己原有的价值。”我顿了顿,我看她一时间无法回复我。我继续说道:“新人实习这个我是了解的,我们在三方换劳动合同之间这段时间,对在校同学是没有任何约束力的,我们没办法让他们来实习,除非他们主动,所以其实有没有人接我这摊,并不是一个确定的结果,对吧”。
她没想到我会有理有据地反驳她,她沉默了一会儿,说:“那这样,你要是真的想进项目的话,我可以让华妹教你,华妹现在也在带孙燕,但前提是,场景这块你不能扔,暂时还得接住。”
又来!企图用一个小的甜头来换我无偿劳动?我真是纳闷了,童然为什么也和华妹子明一样欺负新人。明明知道这是个坑,还要拿着糖让我往里跳。
我迅速分析了一下形势:
1.华妹带孙燕都不一定好好教她,何况是我。孙燕、华妹和子明这些在童然手下的人,都学会了欺负新人那一套,没有互联网的那种流程模板或者规范,所有一切都是资历和经验的积累,当然人家也不会把这些宝贵经验拿出来和我分享,紧着怕我抢他们的饭碗。
2.我和华妹之前有过过节,虽然是她的错,但免不了她对我心生芥蒂。不整我就谢天谢地了,还指望着她教我?童然不会不知道这件事,这样想来,她只不过是想找个搪塞我的理由。所以,这样做对我根本没有一点好处,还有点自讨苦吃。
3.童然也没有说这样双线并行的业务分工,到底要做多久,如果一直持续下去,我这岂不是为他人做嫁衣、没事找事吗?
我迅速梳理了一下思路,组织了一下语言,和童然说:“这个解决方式我是接受的,也感谢童然姐能给我这个机会。”
她笑着点了一下头。
“但是。”我停顿了一下,用很沉稳的语气和她说:“我之前和子明处理过Linnon的那个事故,我觉得和子明、晶晶的合作很顺利愉快,况且华妹现在带着孙燕做,孙燕姐还是很有经验的,所以我觉得可能做不了太多,所以我比较期望和子明哥一起做。”我找了一个借口,我相信童然不是听不出来。
“行,你和晶晶一起。”她很爽快地答应了。
“还有一个问题,童然姐,这种状况会持续多久?暑期档下周也该结束了吧,之前你和我说的是暑期档结束让我去带项目,对吧。”我开始和她讨价还价。
“嗯……”她犹豫了一下。
“暑期档结束之后还要复盘,人员组织的调整还要报备HR,这个需要一个时间周期,大概一个月左右。”她开始拖延战术。
“童然姐,是这样的,第一,我对这个岗位时间的期待确实也是一个月,第二,两个月之后我要进行试用期答辩,我不可能到时候做了这个事还没等到有产出,就汇报了,这个对我对公司都不是一个负责的态度,所以我觉得暑期档结束之后就可以逐渐接手了,也就是下下周开始。”
“禹晗,我知道你的期待,但你也别催我。既然公司给了咱们机会,争取是没错,但咱们也要遵守公司的流程是不是。”她开始用公司来压我。
“那就再多一周,下周我会把场景这边全部拉通,全部流程化,尽量减少我的工作时长,所以你放心,我肯定可以顺利接手。”我把她说的矛盾点转移到场景和项目业务平衡的矛盾点上来,这样让她找不到可以更好地反击我的点。
“好吧,我一会儿和子明说一下。”她最终还是同意了。
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