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097 我们越来越缺乏集体荣誉感（第1页）

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097我们越来越缺乏集体荣誉感

我可能起了个比较高大上的名字，却不知道该如何写起。集体荣誉感就是一种热爱集体、关心集体、自觉地为集体尽义务、做贡献、争荣誉的道德情感。通俗的讲，就是一荣俱荣，一辱俱辱。

我们的确越来越缺乏集体荣誉感，不管是个体还是团体，这种道德驾驭的情感越来越淡薄。突然有这样的感想，是因为看了一篇名为《宁可手下无兵，也要辞掉负面员工》的心灵鸡汤，心灵鸡汤是我对朋友圈盛传的精神食粮的总称，鸡汤虽补身，但不宜多，毕竟是做着杀生的勾当。

我是一个比较爱国的人，但还没有到为国捐躯的地步，当然，如果到了国家生死存亡之际，是否会激发内心的豪情壮志，就另当别论了。今天要谈的集体荣誉感和国家无关，仅是一个小团体的道德情感。不管在企事业单位，还是在政府机关，都少不了嫌弃自己单位的人，总觉得别的地方好。还是人心不足蛇吞象，一山望着一山高吧，人人都希望工顺利，心情愉悦，财源滚滚，可这世上哪有那么多十全十美的事情。

我可能是一个比较知足常乐，随遇而安的人，对工环境和个人收入容易感到满足，很少去抱怨自己的单位。初来新单位，环境确实很差，方圆十公里廖无人烟，一眼望去不见草木，映入眼帘的只有漫天黄沙。对比可能是人类判断事物的最佳捷径，让人能够更快的熟悉新事物。刚来此地也有唏嘘之意，和以前的单位环境确实没法，不过想到同属工厂，荒凉是无可避免的，繁华才是万里挑一。可能是出于人之常情吧，偶尔间也会对单位有些许微语，但还没有到个别同志和单位水火不容的地步。

我是一个不愿多说话的人，能够闭嘴的时候，连嘴皮也懒得动一下。我始终觉得工是自己选择的，没有必要去抱怨，既然拿人钱财，自当与人消灾。和别单位同事聊天时，听到对单位不好的评价，也极力维护自己单位名誉，不愿别人诋毁。想想我们都不过是洗不白的乌鸦，五十步笑百步又有何意义，只是徒增烦恼，贻笑于人。即便自己的单位有万般不好，至少还给你发着养家糊口的工资，供着你的吃穿，真没必要把自己的负面情绪表现在他人面前。我没虽没有强烈的集体荣誉感，也没伟大到去代表一个公司的形象，但个人的言行举止至少反映了自己的品性，让别人一览无余的知道你是不是一个可靠的人。

对于自己选择的单位和工，无论喜不喜欢我一向的主张都是要么闭口不言，要么辞职不干。现在的单位是我的第三任东家，前两个是私企，现在是国企。从待遇而言，现单位和第二任东家差不多，但现在要忙了许多。从第一任东家离职没有任何兆头，中午有了想法，下午就辞职了，赶得上“世界那么大，我想去看看”的豪情。离开第二任东家时是提前一个月提出的，主要是找到了下家，有目的性的离开。离职的消息在公司口耳相传，同事们都投来了羡慕的目光，好像我真的脱离了苦海一样。

对于前两任东家，我从未生抱怨，从进厂到离开都是好聚好散。路终究是自己选择的，既然选择了新的东家，就更没必要抱怨，一心做好自己的工，拿到属于自己的那份钱才是硬道理。当然，我如此心态很大程度上可能取决于自身能力不足，无法向别单位的同僚一样，离开后可以做到“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的洒脱。

残酷的现实是最能磨灭人的锐气的，我身上这种随遇而安的惰性可能就是现实打磨的结果。随着时间的推移，越来越沉稳，越来越与世无争。也许有一天，今日“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”般洒脱的同僚，也会像我一样，开始沉默，逐渐平稳。时间会为每个人的选择做出正确的答案，我们能做的就是拭目以待。

这世界终究有负面的兵，因为你无法做到绝对公平。即便给你的全是积极向上的新人，日积月累下来，还是会有一部分人成为负面的代名词。圣者尚有瑕疵，凡人怎会完美。不要从自己的角度去评价一个人，你怎知杀人狂魔不是别人心中的英雄好汉。凡是都有两面，我们能做的就是汲取自己认为对的一部分，撇弃自己认为不对的一部分，如此而已。

集体荣誉感皆源自身，没必要用道德情感来约束。你认为自己是集体的一份子，则留下；你认为自己非集体的一份子，则离开。你不必在自己认为不好的地方委曲求全，离开是给别人一个机会，也是对自己的放生。一个人的离开对这个世界不会有任何影响，一个缺乏集体荣誉感的人离开群体也同样不会有任何影响。你我同属凡人，还没有想象的那么伟大。

2016年10月04日

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