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但现在所有负责人都在场,沉默是会传染的,大家观察其他人的反应,尤其是林晚、黄思博等老员工的反应之后,全都意识到了沉默才是正确的解答方式,所以都用沉默来回应!
裴谦一脸茫然,头上飘满了问号。
???
什么情况这是?
竟然没办法从这些负责人口中挖出一个字来?
裴谦本来想点名几个人,让他们必须得说出个123来,但是转念又一想,这也没用啊!
这些负责人肯定都能说出点东西,但这对于揪出幕后的主使者毫无帮助。而且,看这些负责人们都这么抗拒,强行让他们说反而会起到更大的反效果。
裴谦沉默片刻,轻轻叹了口气。
行吧,那只好执行b计划了。
裴谦其实预料到了这种可能性,所以提前做了两手准备。唐亦姝那边会在暗中调查,找出幕后黑手的可能性依旧是存在的。
除此之外,裴谦还打算直接从更高的维度上,扭转这种过分解读腾达精神的情况!
想到这里,裴谦轻咳两声:“既然大家都不想说,那就算了。不过,我要跟大家强调一个事情,请大家务必要认真地、不折不扣地执行。”
“不管各个部门有没有直接或者间接地宣扬腾达精神,也不管大家宣扬的腾达精神具体内容是什么,我都希望大家可以立刻停止这种行为。”
“也就是说,腾达集团没有任何进行精神建设的必要性,明白吗?”
“尤其是你们,各个部门的负责人,一定要负责好本部门的工作,不管其他部门怎么做,你们都要牢记我说的话。”
“都记住了吧?”
负责人们面面相觑,脸上又是充满了疑惑。
裴总这是什么意思?
为什么要特意强调腾达集团不要进行任何精神建设?那岂不是说,好好的腾达精神不能继续弘扬了?
别的公司都是非常重视企业文化建设的,虽然都是一些假大空的口号,但还是让员工背诵、牢记。
反观腾达,明明有这么好的腾达精神,裴总却不让大家学习、传播?
这……
所有的负责人都感到困惑,甚至觉得裴总的行为有些矛盾。
裴总到底对腾达精神是否重视呢?如果不重视,那为什么要在招聘中设置“腾达精神契合度测试”这个环节?如果重视,那为什么又严禁宣扬和传播?
裴谦看到众人的表情,立刻就知道他们似乎又在脑补什么了不得的东西了,赶忙说道:“你们不需要理解,也不需要明白为什么,坚决去执行就可以了。”
负责人们点了点头,齐声说道:“是,裴总!”
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