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无他，因为苍山动物园的招聘环境实在太好了。

人手，充足。

园长表示人员不足可以进行扩充，将原本5人的团队扩大至10-15人，翻了两倍还多！

资源，充足。

各大招聘网站和简历库齐全，渠道完善，公司在A市的名气大，薪资也有足够的吸引力吸引到候选人，单投过来的简历便数不胜数。

而他们的员工留存率更是远远领先于其他行业，发出的offer除了极特殊突发情况，全部在规定时间内入职，并且创下了4个月内无人离职的记录。

而此时，招聘部门看着刚刚出炉的晋升机会，一个个心头火热。

任务算什么，困难算什么？

只要完成这次的任务，升职加薪就在眼前！

哪怕从C2-C3，每月的基本薪资都能增加2-3K，一年就是2-4万！

这妥妥的就是加班两个月，幸福无数年。

不拼的才是傻子。

于是在招聘部门的努力下，面试者如雪花一般涌入，半个月内招聘部门扩充完毕；月内挖到综合性管理人员葛宇，定级C6-B级，综合年薪80万。

在这位牛人入职之后，谭慧瞬间轻松了许多。

对方接触过多个零售行业，拥有业内十分丰富的业内资源，各种加工厂商、渠道、门店铺设完全不在话下，顺便带了两位很有能力的资深经理过来，下个月底入职，直接把团队的基本框架构建了出来。

葛宇其实做到这个位置，年薪只是吸引他的一部分。

传统零售业目前已步入夕阳行业，被电商和直播冲击得十分凄惨，很多实体店都面临倒闭。

在这种情况下，单靠个人的能力难以改变大环境，葛宇一直在寻求破局之法，积极进行变革，却因为公司这样那样的掣肘和管理层的利益相关，而无法进行。

尹溪曾在面试的时候问过他：“为什么想要来我们动物园？”

葛宇是这样回答的：“苍山动物园是我想要尝试的、事业的新起点。”

他看过尹溪的直播，生动的讲解和互动是别人无法企及的存在，而直播间高达30多万的在线人数则刷新了他对动物园的认知。

印象中，即使某些头部大主播都很难做到这个数据，而它却发生在一个动物园身上。

自此之后，葛宇便开始关注这个账号。

苍山动物园的春节宣传策略令他耳目一新，传播力度之广更是连他都觉得超乎预料，足以成为营销界的经典案例。

于是在招聘部的韩笑笑前来挖人的时候，两人只交谈了30分钟，这位业内资深、手握多种资源的大佬便同意来面试。

到了现场后感观更好。

一个年纪轻轻却极有想法的园长，配合这样鲜活、富有生命力的团队，加上迅猛发展却每每出人意料的细分赛道，才是他想要的。

……

将搭建周边队伍以及产品制作的任务，交给葛宇和招聘部门负责，谭慧则对任务进程监督汇报，尹溪也要考虑起游乐园和新展馆的修建了。

【作者有话说】

加了1000多字，大家可以再看下，本章发100红包~

第83章

尹溪从年前就考虑过，所以施工场地早就围了起来，毗邻虎馆和熊馆，预计建造占地面积13000平（约20亩）的综合性游乐场。

作为动物园内的一个附加设施，面向的大多数是亲子，肯定不会像专业的游乐场那样，有跳楼机、大摆锤、拉升超过30米的疾速过山车、空中升降机等刺激设施，尹溪准备打造的是偏温馨的场所。

她查了很多资料，像室内的碰碰车、蹦床、滑梯城堡与波波球池，室外的网绳攀援，旋转木马、趣味沙滩等项目都是比较受欢迎的，完全可以进行参考规划。

每个项目占地500-800平，足够孩子们玩乐了。

除了常规的娱乐设施之外，再设计一座集沉浸式投影厅，VR室，科普答题区+娃娃机（答题积分抽娃娃）的高科技场馆；旁边弄个爆米花零食和饮品区，提供休息场所，这样就OK了。

基本框架搭好后，尹溪又继续完善了内部细节。

作为动物园，肯定要有动物园的特色。

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