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“林总早。”
“早。”
“林总今天来这么早?”
“嗯,有事要准备就早点过来。”
。。。
林晓晓来到公司工位上已经坐满了人,现在的东风公司也不在是几个月前的小作坊了,二楼大办公区就有近百人。
林晓晓虽然没混上独立办公室,可是也算是一个重要部门的总监,不论是新招的员工还是之前的老员工都积极的跟她打着招呼。
来到自己座位上,林晓晓赶忙开开电脑,打印出准备好的文件。
为了今天的面试,林晓晓准备了好几天了。光面试的相关文章就看了十几篇,其中甚至还有一些付费文件。
效果嘛,只能说一言难尽看了比没看强点。
林晓晓紧张的拿着文件捋呢,左肩膀一沉,回头望去,正是昨晚加班通宵的魏晓云。
“不是吧,你眼睛都有红血丝了,咋还来上班,回去睡会吧。”
望着一脸疲乏的魏晓云,林晓晓难得的真诚关心。
魏晓云声音有些嘶哑的回到。
“还差一点,我在弄完再去睡。你要面试吗?具体我给安排好了,具体行程你问佟梦就好了。”
“额,行吧,你别管了,我直接找佟梦就行。”
林晓晓起身离开工位,转头找到了魏晓云副手佟梦,朝她要了时间安排表就转身上到三楼会议室等着面试了。
推开会议室的门,紧张感不自觉就上来了,林晓晓觉得此时比等着高考出分还要紧张了。
面试其实是一个技术活,并不是一味的刁难装逼就可以了。面试是一个双向选择的过程,不但要让对方展示优势,面试官也要展示自己公司的排面才能吸引有能力的人。
面试也是很复杂的,按照结构来划分,会分为机构化面试、半结构化面试和非结构化面试。结构化面试是最公平、公正的面试形式,是指严格按照一定的标准和流程进行的面试,比如公务员面试。但是这种方式也存在缺乏灵活性和个性化的问题。
非结构化面试是指完全没有面试标准和面试流程,面试过程中面试官随意提问,毫无重点,当然也是面试效果最差的形式。
半结构化面试重合吸取借鉴了前两种方式的优缺点,在面试之前会充分做好面试标准以及面试题目的准备,同时面试过程会根据求职者的特殊性灵活提问,所以半结构化面试是绝大多数公司采用的形式。
要是按照技术分,会分为行为面试、情景面试。
行为面试法的基本假设是:一个人的行为模式是相对稳定的,不会在较短的时间内发生变化。在未来的日子如果遇到类似的事情,人的反应行为倾向于重复过去的行为。
所以在面试的时候,面试官会采用通过考察求职者过去的工作行为,来判断入职以后的可能行为。比如常见问题:
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