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一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费!六百零三、汇总名单
刘灿还跟刘尚佳讲了:所有的初试读书由刘尚佳去做视频面试,本市的应聘者直接叫到公司里来面试,还是又刘尚佳来负责初试,然后由刘尚佳依据公司的目前发展情况,并且结合应聘者的优势条件、工作能力等方面因素,她可以做出初步统计,究竟哪些应聘者可以通知到复试环节呢?
刘灿是要负责复试的,来公司的人基本上就是两轮面试就完咯,反正进入公司入职后还有三天的集中培训,刘灿相信这些人进入到公司以后也会参照公司的企业文化、发展纲领等方面,来初步完善自己在公司的发展体系。
刘尚佳就梳理了下简历栏的名单:首先是要找名校和有丰富工作经验的人,因为公司现在这些合伙人都没有啥实质性的管理经验,要想在这个发展日新月异的社会里获得长足的发展,就必须要遵守一些发展规律的,当然,要想在这个方面有更大的发展,刘灿自己也想去进行一些对接的,刘灿又不是随便就可以去落实的,毕竟现在还不是一个人在单枪匹马地工作,这家永恒公司现在快要腾飞了,结果也会很明朗的,主要还要看刘灿他们究竟要怎么样才能够获得一些好的机遇?
刘尚佳搜集了大约三十位人员名单,其中有大概十位是本市的,其余的都是外地的,这些如果能够应聘上的话,也是可以安排到他们自己熟悉的城市里工作的,毕竟现在要开办十家分公司啊,如果讲刘灿这十家分公司马上要落地的话,其实刘灿还是要做好哪些城市里做分公司比较好呢?
刘灿就专门把王励叫进了办公室,他想听下王励的意见,在永恒公司里,他一直都很看好王励的,王励的市场业绩那么好,公司前段时间如果没有王励的业绩支撑,估计还坚持不到今天的,现在公司要开办十家分公司,其实也要多了解下市场发展前景,那么王励也是有发言权的。
“王励,我们就一起来探讨下,究竟现在要往哪些城市去发展分公司比较好呢?”刘灿首先就向王励提问。
王励有些瞠目结舌,因为他对于外地市场也是两眼一抹黑,现在没有走出去,怎么了解到外地的市场会怎么样呢?如果能够把外地市场都做起来,那还是很不错的,现实就是这样子的,一方面刘灿自己也有这个方面的想法,只要不是特别有想法的,或者讲还没有很好的一个发展思路,就必须要把这些事情都落实好,这些就真不是刘灿一个人说了算的,刘灿也是这样想的,如果讲公司一开始就出去了,或者讲已经成立了几家分公司,外面的市场行情就可以了解到。
“老大,我真的也不清楚外地的市场究竟怎么样?不过我建议先从一线城市做起,因为那里可以多做一些高端市场,现在做低端市场真是太难了,也没有什么利润。”王励就发表了自己的观点。
王励这样表达观点,其实也有他的想法和完整的思考:因为现在他开拓的这四方小区,说句实在的,四方小区的三个业主还不如万达公馆的一个业主,所以讲这就是走高端市场的好处,如果公司还不多往这个方面去发展,说不定就很难去占据一个好的发展高地,这些都是要由刘灿来做决策的。
融资额也是刘灿自己谈判下来的,如果刘灿现在还不规划好这些方面的发展城市,说不定就很难去获得一些好的目标,特别是不能去很好的达成这些数据,刘灿也想自己的梦想能够更快地实现,特别是现在公司就要做全国市场了,他一个还即将快毕业的大学生,这其实都是一个炒作的噱头,谁在大学还没有毕业就开办了这样一家大型集团企业呢?
因现在公司也要从很多的层面来进行推进的,公司都要开办全国十家分公司了,说起来这个阵营几乎还要比天宇集团宏大,当然,刘灿也不会去虚张声势的,毕竟现在营业额还远远比不上天宇集团的,天宇集团的营业额都已经快接近一百亿了,所以讲刘灿要想达到天宇集团那么高的营业额,除了要加快市场布局,还要把每家分公司的营业额也要提升上来,这就牵涉到一个复杂的管理体系问题。
刘灿现在就管理几十个人,以后是几千甚至是上万人的团队在,这么多人要怎么去管理到位呢?这就是一个管理智慧的问题,或许刘灿可以花钱来请一些高素质的人才加盟,当然也是一种解决办法,其实这还不上最为关键的,毕竟现在公司还需要从很多层面来提升业绩,还有公司的企业文化、绩效考核、管理效率等等,如果讲刘灿自己也意识到这样一个问题,未来公司就要多引进这些人才的,毕竟现在公司就靠自己和几个合伙人,这管理体系就永远都无法去组建起来的。
刘灿还跟王励交流一些市场发展的问题,王励跟刘灿讲了,市场的年度计划方案基本上都做好的,明后天就可以拿过来给刘灿审核的,刘灿现在又提出这个市场计划要把这十家分公司也要做进去的,如果按照刘灿的这个指导意见,计划方案还要做大的修改,因为王励开始只做了本市的计划拓展方案,要是把全国都做进去,这个面就真是太大了,估计就让王励来空想也是不现实的。
“你就按照这十座城市的容量来进行计划,反正明年的目标是5个亿的营业额!”刘灿一下子就把目标从五千万提升到五个亿,这让王励也大吃一惊,现在是董事长要这样去做,哪怕是大跃进,他也得跟进啊,难道王励还想跟董事长来唱对台戏吗?
在永恒公司里,虽然刘灿还未开除合伙人,目前来看还只开除了那位不懂事的家教老师,这就是杀鸡儆猴,当然,刘灿还不会对下属们去随便动手的,只要不触犯公司的核心利益,如果一旦触犯了核心利益,那么刘灿也不会手下留情的。
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