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第八百三十一章 让人才都归我吧（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

一时间，社会上议论纷纷。

给工厂的工人们如此多的薪水，难道是有钱没地方花了？

你给自己的工人也就算了，干嘛还给合作协力厂家的工人们奖赏，难道真是钱多得没地方放了？

针对这些疑问，正方和反方各自引经据典，在最近的电视和报纸上大肆战争，挣取稿费，也让观众们看得津津有味，同时更加对仙女公司向往了起来。

没错。

他们的吵闹和争议，也有仙女公司公关部的功劳。

萧奇就是想要宣传仙女公司，让更多有才华的人加入进来。

华国的人才其实很多的，但许多都是被各种纷争给荒废掉了，或者是对国内的工作环境失望，从而飞向美利坚，为他们的发展壮大贡献力量去了。

想要做好一个高科技的公司，萧奇就需要不断的招聘人才。

人才从哪里来？

当然是不断的宣传自己，让别人知道仙女公司是个好公司，来仙女公司就有好的研究条件、好的薪水福利。

科学家也要带一个“家”字，也是有老婆孩子要养，有父母亲人要赡养的。

技术宅男更是如此，他们对外获取消息的渠道又不多，像是这种电视、报纸上热烈讨论的，正好是能吸引他们眼球的最好方式。

况且只要是技术人员过来面试，无论你会不会被录取，来回机票食宿全报销。而且都有丰厚的礼物带回去，这样就造成了即使是没有录取的人。回去后对仙女公司也是赞不绝口，好口碑不断的扩散到了他们的同事朋友之间，从而又引起了不断前来投奔的热潮。

实验室人员现在已经达到了惊人的1500人左右，钻研于电子方面，包括平板电脑、手机、芯片、系统等等方面的项目组，大大小小不下百个。

然而，实验室当然不会是只进不出，约定好的每两年一次的评定过程中。不合格的就会被协约解聘，项目不能完成预期的，也会直接裁剪，人员并入其它项目组。

除了技术能力以外，其余的一切都不会被作为评价的标准，比如脾气怪、工作失误等等，都是可以容忍的。

如此严格却又同时宽松的环境。在华国广为流传，也被许多崇尚欧美研究室的专家们所推崇，最近已经有二十多个四十几岁的技术大能陆续加入进来，拿着从来没有见过的充沛资金，开展着自己的研究项目。

国外回流的华.人华.侨们，也有几个在欧美很有名气的大拿。直接就达到了开设实验室的标准，该配给的人马、设备全部都应有尽有，绝对不拖欠。

对于实验室出来的成果，仙女公司也有完善的奖励制度，奖励、分红等等。都是写得明明白白，这种摆在明面上来说的事情。就会让人安心，所以工程师们为仙女公司工作，即是为自己工作，哪有不卖命的？

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