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第一九零二章 人事变动（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

徐伟洪正式以仙女公司副总裁的职务，就任国新银行行长一职，他近期的最主要工作，除了理清国新银行的账务，以及摸清人事底细之外，就是积极推动国新银行私有化了。

港交所实际上是很希望仙女银行在香港继续上市的，因为这个给香港带来的好处是不计其数，会给整个香港枯竭的经济带来很大的活力。

可萧奇又不是笨蛋，仙女银行以后的规模是非常的庞大，我就算要分享财富，怎么的也要在蜀川分享啊，或者说大了一点，让整个华国都分享到财富的增长才好，怎么可能眼巴巴的来便宜你香港的股民呢？

所以徐伟洪坚决的拒绝了这个提议，按照程序来处理私有化过程。

符合法律的情况下，港交所自然也不可能阻止，只能是按照了流程走。

由于萧奇非常的大方，以停牌价的140%来私有化收购，股民们也没有太多的抵触，即使是有少部分人不满意，那也没办法掀起波涛来。

徐伟洪是仙女公司的副总，以前的位置就很重要，在如今余珊珊因为怀孕休假的时候，周波兼管了人力资源部和总务部，徐伟洪也把财务部全部给接管了过来。

但没想到仅仅是一个月之后，徐伟洪就直接到了香港，几乎完全不再管理仙女公司的事务，那么他的工厂生产部门和财务部两大块，就彻底的空了出来。

周波第一个就打了电话给萧奇，哀求千万不要再给他加担子了，现在加了一个人力资源部和总务部，已经是快不行了，再加一个的话。他就没办法活着给奇少尽忠了。

周副总之前主管的是逍遥快递和逍遥物流，外加兼管庞大的公关部，本来就喊吃不消，幸好闻陆回来之后，帮他把逍遥快递这一块接了过去，却没想到马上就迎来了累死人的地震抗震救灾。

抗震救灾完了。这才轻松几天啊，就又来了一个人力资源部和总务部，这不是完全把心腹当牲口用的节奏吗？

因此周副总很毅然决然的给萧奇打了招呼，千万不要把老徐的这一块儿给扔过来了，那是要命的节奏啊。

最好的是，萧奇赶紧的多选几个得力人选来，不但把老徐的两个部门接过去，最好还把人力资源、总部事务的部分过去，否则他哪里来时间谈情说爱。给两个小宝宝找一个妈妈？

话说那两个小家伙现在已经上幼儿园了，马上就得上小学了，越来越顽皮，周副总不给他们找一个妈妈来管着，还真是有些不放心。

萧奇也知道这样的确是为难周波了，一家成熟的公司，把主要的职责压在少数几个人身上，无疑是非常劳累的事情。

前世乔帮主不就是这样什么都管。然后就过于劳累疲惫的提前去见了上帝吗？

萧奇不想积劳成疾，也不想自己的得力手下积劳成疾。于是必要的职权下放，就成了他目前迫切需要解决的问题。

人无远虑，必有近忧。

在思索着让徐伟洪转出仙女公司本部，真正的担当起一方重任的时候，萧奇就开始琢磨起了到底谁来分担责任的安排。

首先第一个，除了徐伟洪、周波和余珊珊之外。萧奇不大可能再把两个以上的部门交给同一个人，所以分散开来是一个最合适的选择。

公关部有张青青在坐镇，周波之前也仅仅是名义上的监管，这位成熟的美女不但背景深厚，而且为人非常和善。又不会去惹事儿，萧奇这一次准备彻底的把公关部划拨给她，上面不再设立副总监管，变成直接向萧奇负责。

第二个的人力资源部，萧奇是准备让米嘉燕来担当重任的。

米嘉燕来仙女公司这么久了，无论是公关部、广告部还是最近的仙女直营店的勘察准备工作，她都能胜任，充当一个部门主管，那是绰绰有余。

虽然现在她还在忙碌着新店的开设事项，估计至少还得等到才能彻底空下来，但先把她推到那个位置上，让她慢慢的适应这个角色，也是正确的管理之道。

总务部主管看起来是一个大管家的角色，但实际上需要照顾到方方面面，也要长袖善舞和脾气好的人才行。

这个部门主管，萧奇准备交给苏小湄来管理。

一来苏小湄在海关的总务部门工作了好几年，有这种经验。

二来在上次的统筹农门山勘察团队时，苏小湄的协调管理能力很不错，萧奇自然就愿意给她一个机会。

如果苏小湄能担当重任，那么就让她继续下去，如果不行再换人就好了。

前面的两个部门，都是属于日常运作的，和能力相关不小，但重要性却没办法和徐伟洪主管的财务部和生产管理部相提并论。

生产管理部这边，现在是徐伟洪的得力助手戴贤在暂时管着。

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