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第719章 招聘助理（第1页）

一听到对方提起五角大楼，凯瑟琳突然发现自己好像很久没有去问五角大楼骗经费了。

一个不经常去骗经费的五角大楼供应商，不是一个好的五角大楼供应商……不过凯瑟琳想了想，决定还是将自己的这个想法推后。

自己还有一部电影要拍摄呢，怎么说也应该将事情放在那之后吧？

而且在不久之后，自己还要亲自去面试一批人呢。

除此之外，自己还要接受一次直播访问，而且留给自己处理的事情也很多来着的，所以凯瑟琳最近根本不可能腾出时间。

凯瑟琳的计划有很多，让其中选出一些似乎挺有未来的，然后再拿去发展，似乎是一个不错的想法。

之后，巴杜瓦便离开了。

而凯瑟琳在这个时候，则为了接下来的面试做准备。

凯瑟琳这次便是准备招募一批助理。

虽然艾尔莎很有能力，但是如果什么都让她一个人来做的话，却是负担太重了。

特别是在现在，凯瑟琳的大计划刚刚展开，这个时候艾尔莎一个人也忙不过来了，甚至加上凯瑟琳也是一样，连带的，凯瑟琳的电影计划也一直都拖到了八月，说实话，当时施行自己的计划的时候，凯瑟琳可没有想到事情居然会变得如此……凯瑟琳可不希望自己的梦想变成这样。

在凯瑟琳心中，自己的生活，也就是在办公室优越的看电视，然后偶尔给员工泡一杯咖啡，让他们感激涕零一下……至于这样忙得团团转的日子……才不是凯瑟琳所希望的呢！

这个时候，正好也是大学毕业生找工作的时候，因为经济萧条，很多人都找不到称心如意的工作了，而这时候在大肆招人的方舟集团便成为了毕业生们趋之若鹜的大公司了。

不过虽然在这边工作的薪水高，这里对人才的要求也很高，很多地方的压力都很大，所以每年也有不少人辞职，能够坚持下来的，要不就是对电子产业怀抱着热爱去做的那些人，要不就是非常有能力的一批。

虽然招聘很严格，但是来碰运气的人也很多，这个时候的方舟集团，再也不是数年之前那个到处搜罗人才而不可得的苦逼了，当公司发展起来之后，人才便自己蜂拥而至了。

甚至就连intel和斯坦福大学一起开办的班级，所需要的sat成绩，也一跃成为了与常春藤盟校比肩的存在。

要知道，这玩意儿可就是相当于就业保证书和“铁饭碗”一类的存在了。

美国很少有铁饭碗，但是这并不代表人们不喜欢铁饭碗。

只有资本家才不喜欢铁饭碗，就如同凯瑟琳这样的。

所以对于intel特培生的管理，公司都是非常严格的，他们的要求和从外面招募过来的那些人，是完全不一样的，而这些人如果能够吃苦的话，将来的前途也是一片光明的。

等中午吃过了饭，面试的时间很快便到了。

凯瑟琳直接便来到了会客厅，这个时候，十二个候选者已经等候在了那边，而在他们之中，将会有三个人变成凯瑟琳的助理。在这三人中的两人，还将会被凯瑟琳派往欧洲进行工作。

十二个人中，有九个是白人，还有两个黑人和一个黄种人。

“大家好。”

凯瑟琳已经看过这十二个人的资料了。

或许是因为上辈子就是中国人的关系，所以凯瑟琳特别注意到了这个黄种人的名字，蒲观水。

当然，他也有一个西方名字——瑞恩斯坦。

虽然美国和中国大陆还没有什么交流，但是在美国的华人数量，却不算少数，不仅仅有19世纪便一直留在这边的人，还有不少人是在二战之后移民到这边的，那些人恐惧大陆的政.府，所以想尽办法留在了美国。

看起来，眼前这个蒲观水也是如此了。

老实说，凯瑟琳还是比较喜欢用黄种人的，特别是华人。在工作上，华人往往比白人要更加的吃苦耐劳，而且工作的效率高，有时候甚至可以说他们是劳模典范了。

这并不是无中生有的瞎吹，而是事实的确如此。

之所以华人、或者说所有的有色人种都很难被人看上和做高管，事实上很多时候这都和种族歧视有关。

种族歧视一直都是存在的，在美国，想要比白人更加成功，拥有和白人一样的能力和水准，这是不可能的，要和白人一样的生活，那便需要拿出远远超越自己同级的白人的水平才行。

而华人可以说便是这其中的典范了，他们比黑人更受到歧视，但是就高管的数量而言，华人成为高管的数量却是比黑人更多的，特别是在金融业这一块。

凯瑟琳并不在乎这么多，所以在一开始的时候，凯瑟琳便对下面放话了：人种什么的，不是问题，只要有能力的，就给我放上来！

如果是按照平时的话，这个时候站在凯瑟琳面前的，恐怕便清一色的都是白人了。

凯瑟琳这次选择的这十二个人，也都是在金融管理方面的人才。

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