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第76章 内部整顿（第1页）

不过零光的这套压热度的打法虽然原理简单，但实施起来却并不容易。

因为普通的公关公司就算掌握着大量水军，也不可能像零光这样，把每一个水军账号都变得和真人一样。

其实分辨一个账号是不是水军的办法很简单，就是点开他她的账号页面，看看他平时发的内容就可以了。

一个公告公司掌握数十万水军账号，不可能一个一个进行维护。所以绝大部分水军账号下都没有什么实质的内容，最常见的就是转发各种明星动态。很多水军账号一年到头都不会发布任何内容。

但如果点开零光控制的水军账号，会发现他她就和普通网友没什么两样，不仅会偶尔记录日常生活，甚至还会参与到一些热点话题的讨论。

而且每个账号似乎都有独立的人格，以及各异的生活轨迹，就算仔细分辨，也会以为他她就是活生生的人！

甚至水军和水军之间还会就某个话题吵起来，也可以互相结成好友，分享对方的动态。

等到有需要的时候，零光动用这些水军想要炒热某个话题，或者压制某个话题的热度，也就轻而易举了。

最关键的是，公关公司的普通水军效果十分一般。比如在需要炒热某个话题的时候，公关公司就会用大量水军带上话题发布内容，来增加话题下的流量。但是这些内容往往只有一句话，甚至一张无关的图片，很容易就能辨别出是水军在炒作。

但零光控制的水军账号在发布内容的时候，就和真实的网友没什么两样，它们写的文字、发的图片都会紧跟话题，甚至还会发表一些独到的看法，让根本看不出是水军在发言。

这就是超级人工智能的恐怖之处，随着能量的增长，零光已经可以控制超过10万个水军账号像普通人一样发布日常动态甚至视频，所以就算平台查起来，也无法判断这些账号究竟是不是水军。

不过程远很快就意识到，这样一件大杀器并不能随便动用，像这次用来对付抹黑谣言倒没什么问题，但如果用的太多，很容易引来官方的注意。

程远目前的方针仍然是一个“苟”字，树大招风是亘古不变的道理，更何况他还有着决不能曝光的秘密。

第二天上午，夏晓雨就召开了全体员工培训大会，培训的主题自然是要求大家遵守保密协议，严禁泄露公司内部资料以及机密文件。

别看夏晓雨年纪轻轻，公司里不少研究生毕业的员工都比她大几岁。但由于她是远光科技的第一个员工，又是行政主管，所以大多数员工还是挺尊重她的。

培训会上夏晓雨还宣读了对王丽丽的处理结果，当听说王丽丽被直接开除之后，不少人都暗暗心惊。

虽然远光科技的营收很高，但前期大部分利润都来自于几款智猫软件，而这些软件本身是不需要人员维护的，所以当时招聘的员工主要负责付费用户的售前咨询和售后服务，再加上智猫软件很少出问题，所以员工们的压力很小，甚至可以按照程远的要求每天按时上下班，从不加班。

到智猫眼镜开售之后，田梦露部门的人数也迅速增加，不过主要也是负责售后的员工。因为智猫眼镜的产能有限，每次预售都会迅速卖光，完全是供不应求，所以基本不需要营销人员。

再加上程远很少下达业务指标，所以员工们也没有绩效考核，正常上下班就能拿到一份不错的工资，产品卖得好还有额外的奖金。虽然薪酬没办法和大公司相比，但也算是相当不错了。

然而工作压力小虽然是一件好事，却也导致一些员工出现了惫懒的心态，一些员工就开始起了投机取巧的心思，比如田丽丽就利用公司内部聊天记录给自己的快斗账号涨粉，只是没想到那么快就东窗事发了。

而且昨天夏晓雨简单一查，就发现很多员工有不合规的行为，比如有的经常将原本属于公司福利的午后点心水果拿回家；有的喜欢在社交平台晒自己的工位；还有的员工上班就开始打游戏，实际工作时间不到一半；也有的上下班正常打卡，但是有四五个小时不在自己的工位上。

虽然这些一个一个看似都是小问题，但出问题的人多了，公司早晚有一天会遇到大问题。

夏晓雨虽然年轻，但好歹也是正规一本大学行政管理专业，上班3个月以来也积累了不少经验。于是她花了一天时间想出了几个解决方案，然后连同公司员工们存在的问题，一起提交给了程远。

程远也是第一次当老板，他更没想到自己开出的工资和福利待遇都超过业内平均线了，给员工们分配的任务也不多，却还有一些人开小差。

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