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第906章 小鱼品牌的未来规划（第2页）

相比而言，手办文创、二次元这方面，是最近新兴的产业，和年轻人息息相关，而年轻人才是祖国的未来，所以袁珊觉得，对比广告这个传统行业来说，二次元这个新兴的产业才有更大的发展潜能。

“你的想法很对！”

郭凡表示赞同，因为他知道，再过几年，就会有以二次元起家的B站出圈，还有各种小说、名着动漫化，这种势头势不可挡，而且就连游戏业，也有原神这种二次元风格的大卖游戏，这绝对是年轻人的主流文化，郭凡也觉得这是条好的发展道路。

既然袁珊有这个想法，郭凡就决定给她助一把力，他对小鱼手办推出漫画一事，提出了自己的意见。

“付费漫画前期推广困难，我觉的前期可以免费推广，毕竟免费的东西很难有人拒绝，他们用免费的漫画，提升小鱼的知名度，让他彻底成为国风文创的一个知名品牌。”

听到郭凡的话，袁珊就说：“可是一直免费，公司盈利会有问题。”

袁珊毕竟不是专业的工商管理专业，她有一定才能，不过大局观上，还有待加强，没有跳出传统企业的盈利模式。

郭凡就给她举了个例子：“安飞不是都请过我们吃饭了，他那个羊了个羊游戏也免费，为什么现在赚得盆满钵满？”

袁珊恍然大悟：“哦，我明白了，是用免费的漫画来引流，有了名气，后续用其他项目赚钱。”

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郭凡点点头：“也不一定要持续免费，如果漫画收入好，知名度高，我们完全可以第一部免费，后面收费观看，到时候可能会有很多出版商，主动找我们来谈出版合同了，只要有了关注度，赚钱就是简单的事情了。”

“对，那是我肤浅了，漫画就免费发行！”袁珊点头说道。

虽然袁珊开窍了，不过郭凡也觉得，自己手下里，天资最高的就是阮佳琪了，有大将风范，将来甚至可以做上市公司的CEO，能力也足够。

而像是韦永浩、阮佳琪、乔羽琴这些他的老同学，管理小规模企业可以，等企业规模大了，就会出现疏漏和问题，主要是眼界问题，限制了未来的发展上限。

如果将来真的有幸，他的企业合并成集团企业，那么就需要找一个优秀的掌舵人。

企业壮大了，肯定要吸收更多的人才，郭凡想到招聘卡是个好东西，将来招聘CEO、COO、CTO等重要职位人才，就靠它了。

系统得知了他的想法，就传来了提示：“初级·招聘卡最多招聘到能力为B以下的人才，中级·招聘卡最多招聘到A级以下的人才，而要招聘一个集团公司CEO这种顶尖人才，需要高级·招聘卡，招聘可以招聘到A＋，甚至S级人才。”

原来如此，那么问题来了，怎么获得高级招聘卡呢？

系统回答：“完成任务，通过奖励获取，或者主线任务解锁多了后，系统商城中陆续开放兑换卡片的权限。”

郭凡明白了，这就像是医药专区，升级到2级后，就开放了很多新的药品可供兑换。

由此看来，系统还有很多功能待开发，还需要多多努力。

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