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第354章 人才的吸引（第1页）

“怎么能说是挖呢，咱们这叫用好的条件，“吸引”人才！”沈旭东是继续低语道。

“哈哈哈哈！我就喜欢你小子说话，果然还是你鬼点子多啊。不过这话还真让你说对了，的确省里印象的范围太小，还是得把其他地区的人才也拉进来才行。”

“赶紧再展开来给我讲讲，我怎么就开始没想到这点呢？！”

孙副省长说话的声音是越来越兴奋，对于挖人或者说吸引人才好啊，他可一点也不排斥这些。

“这方面简单，鼓励全国集成电路与电子通信相关专业的高层次人才以及科研团队，积极申请咱们浙省的课题，以及来咱们浙省落户参与研究。”

“然后不止是给这些人才项目上的资金支持，还要给予生活上的待遇补助。”

“对于该领域各个学科的高层次的人才，省里统一做认定，给予一定水平的一次性生活或者说是安家补贴。”

孙副省长在电话那头是频频点头，果然还是沈旭东细心。

他们包括省里的同志只想到了科研的项目补贴，对于人家家庭方面的确没怎么考虑过。

毕竟是要创造好的政策条件吸引外省的人才来浙省定居，并且进行科研活动，那家庭方面肯定也得做到位嘛。

“还好我这次电话来问了问你，不然可想不到这么好的政策。”

“哈哈！一想到全国各地的这方面人才能来咱们省进行科研活动，我光想想心里就舒坦。”

孙副省长一边又继续与他交谈了不少关于补贴的细节，以及对于产业鼓励的方向。

最终在沈旭东的引导下，于8月7日，省委省政府正式下发了关于促进集成电路和通信行业的两个文件。

其中大部分内容依旧，跟沈旭东最初看到的相同。

但在人才吸引这块，孙副省长是真的听进去了，并且省里也是的同意，积极落实待遇补贴，力度非常大。

沈旭东细细看了具体的补贴政策。

首先鼓励集成电路领域高层次人才及优秀科研团队，来浙省进行省级以上集成电路项目研究的同志。

给予最低3万，最高不超过5万元、团队给予最低8万，最高不超过20万元的一次性生活补助。

这里的高层次人才以及优秀科研团队需要省里的认定，并且能够有实力进行这方面项目的研究。

当然了给予了外边省份的人才，肯定也不能落下自己本省的。

本省的肯定就不是同样的条件了，相对来说，需要参与省里选定的这两个方向的项目研究，并且获得一定成果后才能拿到补贴。

而哪怕是这样，省委的这两份政策报告也一下子在科研学术圈火了起来。

毕竟是在这年头，个人5万元的一次性生活补助以及团队20万元的奖励，可谓是一笔巨款。

哪怕最低限度的3万元也是在这年头难以想象的金额，普通的科研工作者收入并没高到哪儿去，而且挣下3万与存下3万可是截然不同的两个概念。

这笔生活补助，起码在浙省的任何一个城市，都可以让她们毫无压力的买房和供养家庭生活。

以往国家对于他们这些科研人员就算是补贴资金，也是对于他们进行的科研项目本身的补贴，对于他们自身还是那份死工资。

当然这份工资在经过88年以及去年底刚刚调整过工资结构待遇，实际相比起普通人是高的不少。

从研究员到副研究员，助理研究员以及最低级的实习研究员，职务工资从210元到30元的区间不等。

再算上基础工资、工龄津贴、奖励工资这三项，最顶级的研究员一个月的收入可能会超过两千元。

倒是最初级的科研工作人员，收入少的可怜，怕是连华升集团的最低级工人工资都顶不上。

不过这也正常，这年头政府工资也比不上华升集团。

甚至前两年包括现在，社会上还有“造导弹不如卖茶叶蛋，拿手术刀不如拿剃头刀”的论调，就可以感受出如今普通科研工作者的收入。

可能对于院士以及最顶尖的那部分人才，浙省的条件吸引力不大，他们本身也不看重钱本也不缺钱。

国家以及院里的每月除了工资外还有特殊津贴等等方式，或者奖项来补贴他们，光钱的吸引力对他们而言无感。

浙省省委瞄准的也不是这群最顶级的大牛，主要还是吸引一些暂时处于不上不下的，有些水平和但又够不上顶级，且没有出过成绩的一些研究人员。

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