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蒋攸宁听出她的在乎，问：“这次升职对你有多重要。”“很重要。”年纪越大，所能争取的东西就越有限。她想起新员工见面会上，入职的新记者比她整整小了一轮，她看着他们侃侃而谈意气风发的样子，就想起当年的自己。那时的她远没有他们那样优秀，说话时声音放在喉咙里一点点挤，以至于她一直觉得能进这间杂志社，是在校成绩的背书再加老天给的运气。“我在风相工作这么多年，不说数一数二，至少能拍着胸脯说对得起他付给我的每一份工资，采编部主任这个位置虽然和总部的有差距，但在华东地区也有拍板的权利，名声和待遇都还不错。另外，我这几年还能再拼一拼，过了四十岁，体力会跟不上，到时被动调离一线，就有心理落差，所以我一求认可，二求自保，无论如何都要去争一争。”她说完看他：“我的野心是不是挺大。”“这是上进心。”“那你喜欢上进心强的女人吗？”“其他人我不知道，但你有，我就很喜欢。”于燕被他哄得眉开眼笑，但一提及吴桐和陈越的那些话，又渐渐冷静。蒋攸宁听完，觉得他们说的有道理，又没道理：“如果你们领导有这样的考量，为什么不早早提拔一批男记者？”“当然提拔了，但因为最前面的一批有的被擢升到总部，有的已经跳槽，而我和刘仁美坚持到现在，可能也是因为我们没有结婚生子，而且和男人一样拼命的缘故。”她忽然问：“要是领导考虑到我以后要请长假，不给我这个机会怎么办？”蒋攸宁认真地思考了会儿：“领导是要尽可能地为公司谋求利益，但他们更应该知道，一个靠员工自我牺牲维持的公司，不可能做得长久。你有感觉到公司对女员工的不尊重吗？”“那倒没有，我们女员工不少，只是女领导不多。我甚至分不清是她们被刻意阻止，还是知难而退主动回归家庭。”于燕轻叹，“其实，如果女性的能力真的高出周围的男性一大截，那根本不存在偏见，因为即使她短暂地把重心移开，给公司带来的价值也远比其他人多，但大多数时候，男女的水平差距很小，领导才更愿意选工作时间稳定的，成本小的男性，而一旦男人多了，圈子固定，他们就会制定适合他们的规则，女性就更难进入。”她停顿了会儿，问他：“你们科室里的女医生请产假，你们的任务也会更重，对吗？”“对。”“所以你们也会控制女医生的人数。”“……会。”“这就是不公平的。”于燕愤愤，“如果男女在休假上保持一致，情况就会好很多。”蒋攸宁想，他明明是要弄清楚她的不开心，却不知怎么又转到了对公平的讨论，他想顺着她的话说，可又忍不住反驳：“同休产假是不现实的。”“为什么？难道你们不想？”“怎么会，谁都想带薪休假。但这样一来，无论是谁，产假一休就是三个月或半年，企业用人成本增加，会更倾向于聘用单身或是已婚已育的男女，青壮年的劳动力反而不容易找到工作。”“那可以由国家发放生育补贴，或是给企业奖励以减轻负担。”“但问题是社会的财富还不足以支撑一家三口半年的支出，只要社会保障不到位，就算要企业牺牲，到头来还是会报复到个人身上。”“那社会财富积累到什么程度才够？”“我不清楚。”他没有具体研究过这些，只听过科室里的同事一面抱怨不能回家陪老婆，一面又鼓励自己多赚奶粉钱。其实如果能带薪休假，谁不想呢？身体允许，自己乐意，再加不用担心收入，那生育也不会成为难题，母婴市场教育市场会蓬勃发展，社会内需被拉动，各行各业进入良性循环……但问题的关键，就是钱从哪来？如果下一代的幸福要靠上一代的牺牲，而上一代已经被现实压得喘不过气，甚至不愿有下一代，那幸福又从何谈起？于燕看他陷入思索的神情，猜测他或许跟自己想的是同样的事：“仅靠我们自己的力量，很难改变现状，对吗？”“个例放到群体中的确不值一提，但它依旧有质疑和建议的权利。”“有用吗？”“有。当不只我们在关注某件事或某个现状时，力量就会被汇聚。一个人的思考或许没有结果，但如果它能引起部分人的思考，它就是有价值的。”“你说的像是我们媒体要干的活。”“媒体也是群体的一部分。”于燕发现她很喜欢和他讨论这些空话，哪怕问题并没有被解决，但在讨论中，她感受到了交锋和纾解：“蒋攸宁，那我们谈完别人，接着来谈谈自己。如果我最后不是因为技不如人，而是因为其他不公平而我无法改变的因素，没有达到职业目标……你会接受失败的我吗？”

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