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第38部分（第2页）

在完全的海底世界，水体的物理效果不需要模拟的尽善尽美；建模在单细胞层面上，并不复杂，低等生物的阶段也不会太难，关键是还可以重复利用；初期阶段不需要制作很多的光影、粒子特效……

这些因素，都决定了‘维度虚拟’在进行演算的时候，速度不会太慢。

整体来讲，《四十六亿重奏》这部作品的动画化，将会是一部分设计风格浪漫、梦幻，讲述一个神奇的古代世界的故事。

在度过了前期的积累阶段之后，《四十六亿重奏》的开发速度就变得飞快。

第一部规划了二十集内容，由于人手并不是特别的多，整个制作估计至少要三个月左右。

……

在新项目已经如火如荼的在开展了，而同时，维度娱乐公司的内部，也正发生着变革。

叶嘉懿已经开始对维度娱乐的公司体系进行改革了。

不过，她的动作并不大。

她明白一个道理，对于任何一个体系来说，颠覆性的改变从来不是最好的决定。

假如公司陷入到绝境，不做颠覆性改变没办法了，那是另一回事。但维度娱乐目前的发展势头很好，公司正走在上升的道路上，就没有必要那么做了。虽然，‘维度娱乐’最核心的地方还是在于开发部门，但是其他部门若是有大动荡的话，仍然不是件好事。

最好的改革办法，还是循序渐进的。

于是，首先叶嘉懿先确立下来了三个部门，市场营销部由吴景同负责，专门负责市场宣传、市场开发。

同时，商务部也建立完毕，由唐芷琪领导，并且叶嘉懿自己也会着重关注这个部门的发展情况。商务部，将会负责公司一切对外的合作洽谈，包括了版权交易、周边授权、商务谈判等一系列的职责。

如果说开发部门是要将东西做出来，那么商务部就负责将东西卖出去。

行政部，将会负责公司内部的行政工作，包括公司内部的活动安排、办公用具的采购与维护。这个部门，也是由唐芷琪来负责的。

另外两个重要部门，则都会由叶嘉懿自己直接领导，同时唐芷琪将会协助进行管理。

这两个部门，一个是财务部，负责全公司所有的预算制作；另一个是人事部，负责人力资源管理。

一整个改制过程，看似动作大，其实并没有大幅度改变过去‘维度娱乐’已经有雏形的工作模式。大家仍然各司其职，只是职责被更加的明确了，同时部门的划分也变得更加明晰。

所有的更改计划，叶嘉懿都是提前与很多员工有过充分的沟通之后，才做出的决定。

最后呈现在范哲的办公桌上的报告，写得条理清晰，令人信服。

范哲没有任何理由不同意。

这事儿就这么定下了。

随后，任命、职责确认等各种邮件，就下达到所有涉及其内的员工的工作邮箱里面。

唐芷琪当然也看到了那个发给她的邮件。

她很难明说自己的心情。

其实，在改制之前，叶嘉懿特地跟她谈了一次。

在叶嘉懿来之前，唐芷琪已经在这家公司之中，通过自己努力的工作，获得了很高的地位。像是人事、财务、商务这两方面的工作，过去都是唐芷琪一个人扛的。

叶嘉懿很重视唐芷琪。

但是这个重视，是建立在唐芷琪跟她好好合作的基础上的。

她最担心的事情，是唐芷琪心里有别扭，会跟她对着来。

一家公司，要是陷入到内耗之中，那是一件特别糟糕的事情。

好在，这样的事情并没有发生。

在跟叶嘉懿之间的那次交谈之中，唐芷琪表明了她会全力支持叶嘉懿的工作。

她很聪明。

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