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“还有,除了要精简,我们也要流畅上升通道,要在华金集团开启双向选择制度,除集团领导及少数涉密岗位之外,能放开的要全部放开,实行官兵互选!”
这时候,安江环视办公室内,有抛出了一记重磅炸弹:
“一是人选岗,所有符合条件的员工,都可以根据自身的能力和意愿,填报1-3个心仪的岗位,接受目标部门的考核。”
“二是岗选人,各部门负责人根据精简之后的新情况和新岗位要求,自主组建团队,择优录用员工,原部门员工在能力相等的情况下可保留优先权。”
“对于双选落聘的员工,我提出五种不同情况的安排。
第一是参加培训之后,按照集团安排进入到新岗位;第二是放入人才池,等待部分部门人事空缺后参与二次竞聘,但在进入人才池期间只保留基本工资待遇……”
“第三是根据工龄和协商情况,给予一定补偿后解除劳动合同;第四是针对对集团有特殊贡献、特殊情况者可内部退养;第五是坚决不搞躺平式的待岗!”
会议室内,鸦雀无声,所有人心头沉甸甸的。
这样的动作,说成是大刀阔斧的改革都有些不足以形容了,应该说是内部大换血才对。
所有人都可以想象得到,当会议结束,会议上的精神内容被一层层传达下去之后,在华金集团内部将要引发起一场多么恐怖的震荡。
“董事长,这么大的动作,会不会出乱子?要不要再谨慎一些,一步一步来?”
周建兵犹豫一下后,最终还是没按捺住心中的不安,向安江低声道。
“改革必然会带来阵痛,但俗话说得好,长痛不如短痛!”
安江一摆手,态度强硬的朗声道:“华金现在需要的是能打仗、大胜仗的战士,不需要懒人、闲人和庸人!
精简和双选,就是要让能者上、平者让、庸者下!
这件事情,没有可商量的余地!”
“集团纪委、人力资源部门要做好风险把控,全程监督,做好精简及双选过程公开、公正、公平,严禁任何形式的打招呼、递条子,严禁任何形式的以权谋私,收纳不合格人员,发现一个,严肃处理一个!”
“我在内的集团党组成员要以身作则,不得干预任何部门的自主选人工作,无论是集团党组成员还是子分公司领导层,如果发现有干预的情况,发现一个,严肃处理一个!”
紧跟着,安江目光环视场内,抬起手敲了敲桌子,让会议室内的气氛更加肃静后,拔高语调道:“同志们,丑话我都已经说在了前头,如果说谁把我的话当成了耳旁风,一定要尝试挑衅一下规则,证明一下自己的实力,那么我欢迎你这么做,因为我也确实缺一只拿来儆猴的鸡!
总而言之一句话,勿谓言之不预也!”
会议室内死寂一片,安江的态度已经说明了一切,这件事情,没有任何回寰的余地。
摆在所有人面前的只有一条路,坚决执行。
片刻后,安江便宣布会议结束,然后让杨芸和邱兆国留了下来。
“集团前期进行过员工家庭背景调查吧?”
安江看着邱兆国询问道。
邱兆国一听到【家庭背景调查】这句话,心头倏然一凛,但还是点点头,道:“集团之前对员工做过相关的调查和统计。”
“那就好。”
安江微微颔首,然后向杨芸和邱兆国道:“将三代以内有直系亲属在公务员、事业单位及国资系统背景,包括亲属已经离退休的这批员工划入重点考核对象,有关他们的考核必须要严格,同时纪委监委要对他们中的入职流程进行复核,确定入职情况,如果发现有入职流程存疑的,严查到底,对涉及到的人员,追究到底,不设红线,不设期限。”
【果然来了!
】
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